Розрахунок Відпускних Бланк Ексель
Основні правила, що стосуються розрахунку відпускних, закріплені в (далі – Закон № 504). Розглянемо детально алгоритм їх обчислення. Відповідно до ст.
23 Закону № 504 витрати, пов’язані з оплатою відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Для розрахунку сум відпускних використовується середня заробітна плата, правила розрахунку якої наведено в п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України (далі − КМУ) від р.
Ви можете скачати бланки для бухгалтерів на сайті buhgalter.com.ua: бланки кошторису, податкової. Читайте також: Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати. Скачати бланк. Тепер сама таблиця відомості нарахування заробітної плати. Карты с грязью для farming simulator 2011. Залежно від конкретних умов оплати праці, обумовлених колективним. Премії, надбавки, понаднормову працю, різні компенсації, пільги, відпускні. Для нарахування сум відпускних використовується середня заробітна плата, розрахунок якої. На цій сторінці ви можете скачати бланк форми.
№ 100 ( далі – Порядок № 100). Для визначення суми відпускних, по-перше, потрібно розрахувати суму заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців.
Якщо працівник працював на підприємстві менше року, розрахунковим періодом для нього буде фактично відпрацьований час (повні місяці). По-друге, слід обчислити середньоденну зарплату шляхом ділення сумарного заробітку за 12 місяців на кількість календарних днів у році. Якщо розрахунковий період менше року – на кількість календарних днів у цьому періоді. Святкові та неробочі дні, які припадають на час відпустки, у розрахунок її тривалості не включаються і не оплачуються.
Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України таких днів на рік всього 11: 1 і 7 січня, 8 березня; 1, 2 і 9 травня, 28 червня; 24 серпня; 14 жовтня, Великдень і Трійця. Святкові й неробочі дні не оплачуються, але на них продовжується час відпустки. Відповідно до п.
2 Порядку № 100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали, і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. По-третє, потрібно розрахувати суму відпускних. Для цього середньоденну зарплату слід помножити на кількість днів відпустки. Для обчислення середньої заробітної плати відповідно до п. 3 Порядку № 100 варто включити: основну заробітну плату; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагороду за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до зарплати кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. Якщо робочі дні у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, то премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати в тому розмірі, у якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Для визначення середньої заробітної плати відповідно до п. 22.06.16 10:32 Да, мне это тоже интересно. Вообще как-то мало внимания ему уделяют в бухгалтерских статьях-разъяснениях о начислении отпускных. Я вообще, к великому моему стыду и сожалению, только недавно узнала, что есть такой коэффициент и то спасибо, что на вашем сайте появилась такая информация (а то бы ещё неизвестно сколько жила бы в неведении.
Уважаемые администраторы сайта, может Вы об этом подготовите статью разъяснительную. Потому что не совсем понятен порядок его использования, если можно примеров добавьте. Например, если в течении расчётного периода оклад повышался несколько раз, всё равно надо увеличивать весь оклад в расчётном периоде до уровня последнего повышения? Спасибо за внимание и за то, что Вы у нас есть. 22.06.16 10:33 мої думки з приводу коефіцієнту підвищення окладів: - застосовувати коефіцієнт ОБОВЯЗКОВО - алгоритм розрахунку коефіцієнта відсутній - тобто як не порахуй все одно правильно - той же пункт 10 постанови сто ' На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.'
- тобто по факту я можу зменшити коефіцієнт але зовсім не застосовувати його не можу 1с не порахує його вірно, бухгалтер вручну просто застрелится Висновок: переробляємо форму розрахунку відпусткних з можливістю проставити коефіцієнт вручну забиваємо вручну коефіцієнт 1, який по факту ні нащо не впливає. 22.06.16 12:38 Цитирую из порядка: 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Обязаны применять коефициент те товарищи, которые платят минималку и ЗАКОНОДАТЕЛЬНО требуется изменение оклада. Ну и пункт о финансовых возможностях у хозрасчетных предприятий вам в помощь.
Не так старшен коефициент, как его малюют:). 22.06.16 12:53 применять этот коэффициент обязаны!
Бюджетные учреждения и гос. В п.10 Порядка 100 сказано: 'На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Собственные цвета и варианты - система позволяет сохранять собственные новые формулы или варианты и отображать их в результатах поиска для повторного использования. Смешивание грунтов и лаков - система позволяет смешивать лакокрасочные материалы с отвердителями и разбавителями на весах в соответствии с заданными пропорциями. Кроме того, система Color Manager имеет ряд новых и очень полезных в работе функций: Информация по взаимосвязанным цветам - система отображает информацию по цветам пластиковых деталей, а также по комбинированным цветам и цвету подкапотного пространства. Пользователь получит предупреждение о недостаточном запасе какого-либо тонера еще до начала смешивания цвета. Программа mixit2000. Управление запасами - система Color Manager позволяет управлять складскими запасами тонеров и других материалов, их списанием и заказами, основываясь на заданных параметрах хранения.
' Есть разъяснения Минтруда о том, что можно приказом по предприятию снизить этот коэффициент, но не индексировать вообще нельзя.В моей 15-летней практике ни на одном из предприятий не индексировали отпускные.и никогда не было никаких проблем. 22.06.16 13:30 Irena применять этот коэффициент обязаны! Бюджетные учреждения и гос. В п.10 Порядка 100 сказано: 'На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ' Есть разъяснения Минтруда о том, что можно приказом по предприятию снизить этот коэффициент, но не индексировать вообще нельзя.В моей 15-летней практике ни на одном из предприятий не индексировали отпускные.и никогда не было никаких проблем так от я і пропоную для галочки понижуємо коефіцієнт до 1,00000001 - обовязково виводимо в форму розрахунку відпускних - і коефіцієнт вроді як використали іприкопатись нема до чого. 22.06.16 13:34 Бухгалтером работаю давно и коэф.
Применяла всегда.Дело в том, что если работник идет в отпуск и коэф. Не применять, а з/та повышалась несколько раз, то он недополучит какую-то сумму денег. Отпускные вместе с зарплатой за месяц при применении коэфициента приблизительно равны сумме последнего оклада (если больше нет никаких начислений:напр.премии), это ж для того и делается чтобы работник не потерял часть зарплаты. Да есть такое, что можно установить свой коэф.приказом (коэф. Меньше), но если у предприятия на это есть причины,т.е. Финансовые возможности предприятия не позволяют этого делать, в связи с убыточностью.Важно также то, что корректтировке подлежит не только оклад, а все то что входит в расчет средней зарплаты для оплаты отпускных. Советую воспользоваться в интернете Калькулятором зарплаты онлайн 'Перевір свою зарплату' - это в помощь тем кто сомневается как это делать.
22.06.16 15:31 Всегда рассчитывали отпускные по окладам, которые были в течение календарного года без никаких коэффициентов. И проверка по охране труда была. Без претензий. Зачем эти коэффициенты, откуда они взялись?
Как я понимаю, это уже еще с 95-го года такое положение? А теперь вдруг штраф Пример моего расчета: оклад кол-во праздн. Дни отпускных отпускные дней за 1день за 24 дня Июнь 2015 г1410,84 30129 Июль 2015 г 1650,00 31 31 Август 2015 г1650,00 31130 Сентябрь 2015 г1650,00 30 30 Октябрь 2015 г1650,00 31130 Ноябрь 2015 г1650,00 30 30 Декабрь 2015 г1650,00 31 31 Январь 2016 г1750,00 31229 Февраль 2016 г1750,00 29 29 Март 2016 г 1750,00 31130 Апрель 2016 г1750,00 30 30 Май 2016 г1830,00 31328 20140,84366,009 357,01 Что не так? 22.06.16 15:50 Я раньше применяла коэффициент, т. З-та была минимальной. Применяла только из-за штрафов, Расчёт конечно усложнялся. Смысл этого коэффициента - чтобы работник не потерял часть отпускных, из-за того, что раньше з-та была меньше.
Да и при минимальной з-те, сумма отпускных+ з-та за отработанные дни частенько выходила меньше последней минималки, поэтому индексировала, чтобы налоговики мозг не выносили. Но на основании того, что не гос. Предприятиям это делать не обязательно-перестала делать. Работая у ЧП- расчет делаю без индексации, а если з-та за месяц выходит меньше минималки- делаю делаю просто доплату до минималки. Не утверждаю, что правильно.
Виплата Відпускних
22.06.16 16:58 для Нафтуся 11:12:55 Коэффициент считается очень просто. Допустим, что в течении года, зарплата увеличивалась три раза: была 1218=, потом 1378= и на момент начисления отпускных она 1450= Расчитаем коэф., когда з/плата была 1218=: 1450/1218=1,1905 И зарплату за каждый месяц этого периода умножаем на этот коэф. Далее, когда з/плата стала 1378=:1450/1378=1,0522 и поступаем соответственно. Суммы получаются не маленькие.
При минимальной з/плате набегает примерно 620 грн. По-моему, в вашем расчете коэффициента ошибка, если оклады в расчетном периоде менялись (все данные условны): 1218 (4 месяца) 1378 (5 месяцев) 1450 (3 месяца), перед отпуском оклад остался 1450 грн. То расчет будет таким: 1378/1218=1,13136 - это первый коэффиц. (именно тут у вас ошибка, в расчет берутся последовательно оклады), и 1450/1378 = 1,05225 это второй коэффиц., далее: при окладе 1218 (4 месяца) ФОТ= 4872 (идеальный вариант, без больничных, без ЗП за свой счет и т.д.) умножаем: 4872х1,13136х1,99 грн., т.е. Последовательно умножаем на два коэффициента. При окладе 1378 (5 месяцев) ФОТ = 6890,00 (тоже полностью отработанные месяцы), то: 6890х1,00 грн., т.е.
Умножаем уже только на второй коэффициент. При окладе 1450 грн. (3 месяца) ФОТ = 4350,00, берем эту сумму без коэффициента.
Далее прибавляем: 57+4350=17399,99 - это тот ФОТ, который берется для вычисления отпускных с учетом коэффициента. Для сравнения: было до применения коэффиц.
Ремонт плазменных панелей Hitachi. В данном разделе представлены основные модели аппаратуры. Телевизоры Hitachi: как выбрать, где купить, на что обратить внимание перед покупкой Хитачи? Цена: 9 500 р. 42 дюйма (107 см). Скрепя сердцем продаю. Инструкция на русском, телевизор Pаnasonic. Инструкция Hitachi 26LD8000: PDF. Плазменный телевизор. Manual на lcd tv hitachi 42 inch.
4872+6890+4350=16112 грн. Разница в 1287,99 грн. 23.06.16 15:16 Не удержалась ВАриант1: работник принят Вариант2: работник принят 01.04.13 В варианте1 был отпуск за 09.20 и за 09.20. При увольнение нужен отпуск за 09.2015- 20.07.16. Получается 10 полных месяцев и 20 дней. По моим подсчетам компенсацию за неотгуляный отпуск надо выплатить за 21 день В Варианте 2 отпуск был за 04.20, 04.20, 04.20.
Нужен отпуск с 04.2016. То есть три полных месяца и 20 дней. Итого компенсация за неотгуляный отпуск будет 7 дней.
Розрахунок Відпускних Бланк Ексель
Я правильно мыслю? 24.06.16 22:03 Для Ната бух.и НЕ удержалась Відповідно до п.п. 169 Податкового кодексу України, працюючий студент має право на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 відсотків від загальної суми пільги (у 2016 році це становить 1033 грн. 50 коп.) при умові, що розмір його заробітної плати на місяць не перевищує 1930 гривень. Втім, якщо студент отримує стипендію з бюджету, то податкова соціальна пільга до заробітної плати такого платника податку не застосовується (п.п. Отже, студент, який не отримує бюджетну стипендію або отримує спонсорську стипендію та одночасно з навчанням працює та одержує заробітну плату, має право на застосування податкової соціальної пільги у розмірі 150 відсотків від загальної пільги при умові, що розмір його заробітної плати на місяць не перевищує 1930 гривень.
Калькулятор Відпускних
Для того, щоб скористатися правом на підвищену пільгу, працівнику-студенту слід надати працедавцю заяву, до якої додати довідку з навчального закладу про те, що він там навчається та не одержує стипендію з бюджету. Надання «студентської» пільги зупиняється з місяця, що настає за місяцем, в якому працівник отримає диплом про здобуття освіти. Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=539777. 30.01.17 16:39 Доброго дня! Давно вже не нараховувала відпускних, тим паче з використанням коефіцієнтів.
Калькулятор Відпусток
Прочитала інфу, порахувала и вирішила перевірити на калькуляторі відпустки (І ось тут я побачила таку фразу: 'В разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) протягом розрахункового періоду згідно п. 10 Порядку № 100 підприємства, установи, організації всіх форм власності (КРІМ ФІЗИЧНИХ ОСІБ-ПІДПРИЄМЦІВ) зобов'язані використовувати коефіцієн.' В положенні 100 про ФОП нічого не сказано. Ми ФОП і я заплуталась робіти коригування чи ні???